導(dǎo)語：建設(shè)工程教育網(wǎng)老師達(dá)江在考試前為幫助考生節(jié)省時間、順利通過2014年二建考試，特整理了《法規(guī)》整本書的數(shù)字考點(diǎn)供大家參考，希望有所幫助。

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第四章　建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度

　　1.工程師以書面形式要求承包人暫停施工，并在48小時內(nèi)提出書面處理意見。

　　2.承包人實(shí)施工程師的處理意見后，可書面提出復(fù)工要求，工程師應(yīng)在48小時內(nèi)給予答復(fù)，未48小時答復(fù)的，承包人可自行復(fù)工。

　　3.工期可以順延的情形之一：一周內(nèi)非承包人原因停水、停電、停氣造成停工累計超過8小時。

　　4.工期順延的程序：

　　（1）承包人在工期可以順延的情況發(fā)生后14天內(nèi)，就延誤的工期以書面形式向工程師提出報告。

　　（2）工程師在收到報告后14天內(nèi)予以確認(rèn)，逾期不予確認(rèn)也不提出修改意見，視為同意順延工期。

　　5.工程承包人行使建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)的期限為六個月，自工程竣工之日或合同約定的竣工之日起計算。

　　6.在可變更可撤銷合同中，權(quán)利人行使撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使，并應(yīng)當(dāng)向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請。

　　7.應(yīng)該訂立無固定期限合同的情形：

　?。?）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；

　?。?）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

　　（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；

　?。?）單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　8.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。

　　9.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的 向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。

　　10.關(guān)于試用期

　　【注意】只能約定1次試用期。

　　11.試用期內(nèi)的最低工資

　　①不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；

　?、诓坏陀趧趧雍贤s定工資的80%；

　　③不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【注意】三者的邏輯關(guān)系是，1和2是或的關(guān)系，1、2和3是并且的關(guān)系。

　　12.勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　13.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　14.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　15.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

　　16.對于經(jīng)濟(jì)性裁員來說，用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　17.用人單位不得解除勞動合同的情形之一：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　18.終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；

　?。?）6個月以上不滿1年，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資；

　?。?）工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補(bǔ)償?shù)淖罡卟怀^12年；

　　（4）月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　19.勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。

　　20.女職工保護(hù)之一：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　21.女職工保護(hù)之一：女職工生育享受98天的產(chǎn)假。（勞動法規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為98天）。

　　21.領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規(guī)定

　?。?）累計繳費(fèi)1～5年的，領(lǐng)取最長12個月；

　　（2）累計繳費(fèi)5～10年的，領(lǐng)取最長18個月；

　?。?）累計繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長24個月；

　?。?）重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算，最長不超過24個月。

　　22.對于勞動爭議仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

　　23.在買賣合同中，分期付款的買受人未支付到期價的金額達(dá)到全部價款的五分之一的，出賣人有權(quán)要求買受人支付全部價款或者解除合同

　　24.自然人之間的借款合同約定支付利率的，可以適當(dāng)高于銀行利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍。

　　25.在租賃合同中，關(guān)于支付租金期限。無約定或約定不明確，補(bǔ)充協(xié)議；按合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣；租賃期不滿1年，租賃期屆滿時支付，1年以上的，每屆滿1年支付。

　　26.租賃合同的租賃期不得超過20年，超過部分無效；期限在6個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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