十二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系:
組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針所需的組織機構,規(guī)劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。
十三、組織:
具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團
可以是其中的一部分
十四、績效:
組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標,在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和達到的效果。
績效是可測量的,如職業(yè)病減少多少,未發(fā)生事故等。
十五、危險評價(風險評價):
評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程
是針對存在的危險源的發(fā)生危害的可能性和嚴重性進行分析,以確定這種危害是否可接受
可能性:采取數(shù)學方法,最后得出一個綜合指標來實現(xiàn)
嚴重性:通過工程學的方法分析
是否可接受的判斷需根據(jù)相關的知識,如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定,一般說來,這個標準或界限值不是一成不變的
十六、安全:
免遭不可接受危險的傷害
經過危險評價,確定了不可接受的風險,那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度,使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。
十七、可接受的危險:
組織根據(jù)法律義務和職業(yè)安全衛(wèi)生,將危險降低至可接受的程度。
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