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2012年咨詢工程師《組織與管理》第六章(3)

2011-11-23 09:51  來源:  字體:  打印

 ?。ǘ┙M織計(jì)劃制定要注意的問題

  1.明確項(xiàng)目界面

 

 ?。?)組織界面。組織界面是指項(xiàng)目組織內(nèi)部各組織單元之間職責(zé)與任務(wù)相互交叉中的分工與銜接。

 ?。?)技術(shù)界面。技術(shù)界面是指項(xiàng)目?jī)?nèi)部各專業(yè)之間的“接口”,包括在專業(yè)交叉與銜接點(diǎn)上如何進(jìn)行相互分工與協(xié)作等。

 ?。?)人際關(guān)系界面。人際關(guān)系界面是指項(xiàng)目組織內(nèi)部不同個(gè)人之間工作交叉中的分工與銜接。

  2.人員配備計(jì)劃要與需求一致

  人員配備計(jì)劃是整個(gè)人力資源計(jì)劃的重要部分,在進(jìn)行計(jì)劃的制訂時(shí),一定要盡可能按項(xiàng)目對(duì)人力資源在時(shí)間、技能、合作、數(shù)量等方面的要求來安排,以保證項(xiàng)目的進(jìn)度與質(zhì)量。

  3.組織選的約束條件

 ?。?)項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)。

 ?。?)共同達(dá)成的有關(guān)協(xié)議。

  (3)項(xiàng)目管理層的偏好。

 ?。?)預(yù)期的人員安排。

 ?。ㄈ┙M織計(jì)劃制定的工具:模板、人力資源實(shí)踐

  1.模板

  雖然每個(gè)項(xiàng)目都有各自的特點(diǎn),但大多數(shù)項(xiàng)目都會(huì)與其他項(xiàng)目有許多相似之處。將這些同類項(xiàng)目的角色分工、職責(zé)和相互關(guān)系的確定作為今后類似項(xiàng)目的參考或依據(jù),就成為組織計(jì)劃制訂的模板。在組織計(jì)劃制訂中使用這樣一些模板,然后根據(jù)新項(xiàng)目的特點(diǎn)加以調(diào)整,能加快項(xiàng)目組織計(jì)劃的制訂。

  2.人力資源管理實(shí)踐

  很多項(xiàng)目機(jī)構(gòu)根據(jù)自身的特點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn),結(jié)合有關(guān)理論與規(guī)定,制訂了一些供其內(nèi)部使用的人力資源管理方面的一些政策、規(guī)定和程序,這些都有助于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)制訂人力資源方面的組織計(jì)劃。例如,某公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理在業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)等方面有一定的具體要求等。

  【例題6-1】工程項(xiàng)目人力資源管理中,為做好項(xiàng)目組織計(jì)劃進(jìn)行的工作分析包括對(duì)每一工作的( ?。?。(2006年
  A.任務(wù)與職責(zé)進(jìn)行審定
  B.任職條件進(jìn)行審定
  C.工作環(huán)境進(jìn)行審定
  D.工作量進(jìn)行分析預(yù)測(cè)
  E.人員需求與配備情況審定

  【答案】ABCD

  【例題6-2】工程項(xiàng)目人力資源管理組織計(jì)劃的有關(guān)說明中,工作描述的作用是( ?。?。(2006年)
  A.供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作時(shí)使用
  B.供組織內(nèi)部人員了解該項(xiàng)工作的職責(zé)
  C.供完成該工作的人員對(duì)該工作有明確的了解與把握
  D.選擇團(tuán)隊(duì)人力資源時(shí)有清晰的目標(biāo)
  E.對(duì)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

  【答案】CD

  【例題6-3】工程項(xiàng)目組織計(jì)劃中,項(xiàng)目界面包括(  )。(2010年)
  A.階段界面
  B.組織界面
  C.利益界面
  D.技術(shù)界面
  E.人際關(guān)系界面

  【答案】BDE

  【例題6-4】制定工程項(xiàng)目人力資源組織計(jì)劃受到的制約通常不包括(  )。(2008年)
  A.項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)
  B.項(xiàng)目的信息流程
  C.預(yù)期的人員安排
  D.項(xiàng)目管理層的偏好

  【答案】B

  【例題6-5】根據(jù)自身特點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn),制訂內(nèi)部的人力資源方面的政策、規(guī)定和程序,這在人力資源組織計(jì)劃制訂的方法與工具中被稱為 (  )。 (2007年)
  A.模型
  B.模板
  C.人力資源手冊(cè)
  D.人力資源實(shí)踐

  【答案】D

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責(zé)任編輯:無為
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