施工單位試用、轉正階段人力資源管理規(guī)定有哪些？

　　試用

　　1、對崗前教育合格者可進行正式錄用，由行政部與之簽訂《試用協議》。

　　2、試用期一般為1～3個月。

　　轉正

　　1、轉正程序。試用期間人力資源部定期主動跟蹤考評試用人員，及時指出需改進之處，試用期滿由用人部門向人力資源部提出轉正意向，填寫《員工轉正申請表》，提交試用期間工作總結，由人力資源部與用人部門共同進行評議，按層級管理原則審定后確定。

　　2、試用期工作總結須包括以下四方面內容：對公司的認知、工作的成績、工作的不足、對公司各方面工作的建議。

　　3、轉正考核須各項打達到優(yōu)良方能予以轉正，否則要求試用人員改進，延長試用期或接觸《試用協議》。

　　4、經評議合格的人員從轉正批準之日起與公司簽訂正式勞動合同。