第一條　根據中華人民共和國有關法律、法令和《福建省廈門經濟特區(qū)條例》，制定本規(guī)定。

　　第二條　特區(qū)設勞動服務公司，在特區(qū)勞動管理機關的指導下，協助特區(qū)企業(yè)招聘和培訓職工，負責職工就業(yè)輔導，指導職工同企業(yè)簽訂勞動合同。

　　第三條　特區(qū)企業(yè)招聘職工計劃，經特區(qū)勞動管理機關核準后，職工可由特區(qū)勞動服務公司介紹，或由企業(yè)自行招聘，均由企業(yè)考核，擇優(yōu)錄用。經錄用的職工，可試用三個月至半年。

　　特區(qū)企業(yè)雇用的職工，年齡應滿十六周歲以上。

　　第四條　特區(qū)企業(yè)雇用職工實行合同制，并由企業(yè)同職工簽訂勞動合同。勞動合同應包括以下內容：職工的雇用、解雇和辭職，生產和工作任務，工資和獎懲，工作時間和假期，勞動保險和生活福利，勞動保護，勞動紀律和合同期限。

　　勞動合同應經特區(qū)勞動管理機關核準。

　　第五條　特區(qū)企業(yè)在中華人民共和國法律規(guī)定的范圍內，按照勞動合同，具有對本企業(yè)職工進行管理的自主權；職工享有為中華人民共和國法律所保障、為勞動合同所規(guī)定的一切權利。

　　第六條　特區(qū)企業(yè)要對職工進行技術培訓，建立嚴格的考核制度，使他們在生產、管理技能方面適應現代化企業(yè)的要求。

　　第七條　特區(qū)企業(yè)對于因生產、技術條件發(fā)生變化，或經過培訓不能適應要求，也不宜改調其他工種的職工，可按勞動合同規(guī)定予以解雇，但要提前一個月通知職工本人，同時通知特區(qū)勞動服務公司。

　　對被解雇的職工，根據其在本企業(yè)的工齡，每滿一年，發(fā)給一個月的本人平均實得工資；工作不滿一年的，發(fā)給一個月的本人平均實得工資；工作不滿半年的，發(fā)給半個月的本人平均實得工資。

　　職工因工傷、職業(yè)病在療養(yǎng)期間，女職工產假期間，不得解雇。

　　第八條　特區(qū)企業(yè)職工因特殊情況要求辭職，應提前一個月向企業(yè)申請，企業(yè)應準予辭職。但受本企業(yè)培訓三個月以上的職工，結業(yè)后一年內不得辭職。如堅決辭職或擅自離職，職工要償付企業(yè)對本人的一定培訓費。

　　第九條　特區(qū)企業(yè)確屬生產經營需要，經企業(yè)董事會決定，可雇用少數外籍職員和技術人員。雇用時應簽訂雇用合同。合同副本報特區(qū)勞動管理機關備案。

　　第十條　特區(qū)企業(yè)雇用職工應按人支付勞動工資。工資標準按照企業(yè)類別、工種和職務，在簽訂勞動合同時議定，并根據職工勞動技術熟練程度和企業(yè)經營狀況，每年適當遞增。

　　第十一條　特區(qū)企業(yè)職工的工資形式、獎勵、津貼等制度，由企業(yè)自行決定。

　　第十二條　特區(qū)企業(yè)必須依照中華人民共和國國營企業(yè)的標準，按月支付中國職工的福利基金和社會補貼費。

　　第十三條　特區(qū)企業(yè)職工因工負傷、致殘、死亡或患職業(yè)病，由企業(yè)按照中華人民共和國勞動保險的有關規(guī)定辦理。

　　第十四條　特區(qū)企業(yè)實行每周六個工作日，每日工作八小時制（特殊工種工作時間另定）。加班時另發(fā)加班費。

　　第十五條　特區(qū)企業(yè)職工享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)日、公休假日和婚喪、分娩等假期。

　　第十六條　特區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行中國政府關于勞動保護、女工特殊保護、環(huán)境保護等法規(guī)制度。生產作業(yè)場所應具備必要的安全衛(wèi)生條件和設施，保證安全生產和文明生產，保證職工的安全和健康，防止環(huán)境污染。特區(qū)有關主管部門有權檢查監(jiān)督，并照章處理。

　　第十七條　特區(qū)企業(yè)對于違反企業(yè)規(guī)章制度，并造成不良后果的職工，可以根據情節(jié)輕重，給予警告、記過、減薪，直至開除的處分。開除職工應報特區(qū)勞動管理機關審核。

　　第十八條　企業(yè)與職工發(fā)生解雇、處分等勞動爭議，由雙方協商解決；協商不能解決的，可向特區(qū)勞動管理機關申請調解、仲裁，亦可向特區(qū)所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十九條　本規(guī)定自1982年　月　日起施行。